Archivio tag: sofferenza

Singoli e lavoro nelle organizzazioni che producono beni e servizi

di Franca Olivetti Manoukian

Nelle organizzazioni lavorative è ed è considerata sempre più rilevante per la realizzazione di una produzione efficiente e efficace, la variabile costituita dalle persone. Non a caso nelle aziende sia pubbliche che private è spesso individuata una funzione denominata “Risorse Umane” o anche “Sviluppo organizzativo e Risorse Umane”: non costituisce soltanto una formulazione diversa di quello che un tempo era chiamato l’Ufficio Personale, che aveva compiti essenzialmente amministrativi, ma rappresenta una scelta significativa, anche se a volte più astratta che effettiva, di riservare specifica attenzione e di prevedere specifici investimenti perché chi lavora possa esprimere al meglio le proprie potenzialità. Alcuni sottolineano come si tratti di una dizione ambigua, perché il termine “risorse” potrebbe rimandare ad una rappresentazione semplificata che mette il cosiddetto fattore umano sullo stesso piano delle risorse finanziarie o materiali in un’ottica di “sfruttamento”. Ed è senz’altro probabile che siano ricorrenti tendenze di questo tipo. Ciò non toglie che alla componente “persone” , con vari intenti e con diverse declinazioni, si ritenga comunque di dover dare particolare considerazione. Continua a leggere

Il malessere lavoro-correlato tra silenzi e censure

4 - Aziende - BIl fenomeno del malessere lavoro-correlato ha raggiunto livelli d’intensità e di diffusione senza precedenti e una pervasività trasversale nei settori del privato, del pubblico, del privato sociale e della sanità. Esso costituisce un costo di enorme portata sia per le persone che per le organizzazioni. Per le persone le situazioni di malessere lavorativo generano acute sofferenze individuali e gravi compromissioni della qualità della vita anche nelle sfere non lavorative. Per le organizzazioni il malessere diffuso costituisce un costo occulto che rischia di sgretolare il capitale sociale e inibire le potenzialità generative, progettuali e innovative. Continua a leggere